How people change
In professional conversations among colleagues since many years I take pleasure to tell stories around our influence as coaches on how people change.
Influencing the Length of Coaching

Outline: Becoming redundant as coach I see most of my coaching clients one time only. No surprise that my best hope for the future of coaching is for us to become redundant as soon as possible. For individual coaching sessions this means to create a process designed...

“Megvan a lehetőségünk, hogy életre szóló élményeket adjunk” – interjú Horváth Irmával
Interjúsorozatunkban olyan szakemberekkel beszélgetünk, akik megoldásközpontú szemlélettel (is) dolgoznak. Tanáraink, képzéseink résztvevői és barátaink, akik arról mesélnek, hogyan használják a brief coaching módszertárát a mindennapi gyakorlatban. Sorozatunk negyedik részében Horváth Irma - szervezetfejlesztő, facilitátor, a Morea Training and Consultancy ügyvezető igazgatója válaszol a kérdéseinkre. 
Hogyan változnak az emberek
Van valami, amiben már régóta nagy örömömet lelem a kollegiális beszélgetéseimben: szeretek történeteket mesélni arról, hogy coachként milyen hatással vagyunk az emberek változására.
“Erős dolog rácsodálkozni, hogy mi az a vágy, amit igazából dédelgetünk” – Interjú Lelkes Orsolyával
Interjúsorozatunkban olyan szakemberekkel beszélgetünk, akik megoldásközpontú szemlélettel (is) dolgoznak. Tanáraink, képzéseink résztvevői és barátaink, akik arról mesélnek, hogyan használják a brief coaching módszertárát a mindennapi gyakorlatban. Sorozatunk harmadik részében Lelkes Orsolya, coach, pszichodráma vezető és társadalomkutató  közgazdász válaszol a kérdéseinkre.
A megoldásfókuszú munka jelei

Az alábbi jelek összegyűtjése az Association for Solution Focused Consulting and Training (ASFCT) munkája. A szöveg angol nyelven a Solution Focus in Organizatoins (SFIO) honlapján olvasható. Miből vesszük észre, hogy a munka megoldásfókuszú (SF) megközelítéssel folyik? Mik azok a jelek, amik alapján megállapíthatjuk, hogy a saját vagy kollégáink...

“Egy komplexebb történésben csak becsatlakozó vagyok” – Interjú Bárnai Árpáddal
Interjúsorozatunkban olyan szakemberekkel beszélgetünk, akik megoldásközpontú szemlélettel (is) dolgoznak. Tanáraink, képzéseink résztvevői és barátaink, akik arról mesélnek, hogyan használják a brief coaching módszertárát a mindennapi gyakorlatban. Sorozatunk második részében Bárnai Árpád, ifjúságsegítő, az Élményakadémia tréner - coach - facilitátora válaszol a kérdéseinkre.