01 nov The best is yet to come – interjú Mányai Mártonnal
Sorozatunkban olyan szakemberekkel beszélgetünk, akik megoldásközpontú szemlélettel (is) dolgoznak. Tanáraink, képzéseink résztvevői és barátaink, akik arról mesélnek, hogyan használják a brief coaching módszertárát a mindennapi gyakorlatban. Sorozatunk ötödik részében Mányai Márton– szupervízor, coach, tolmács válaszol a kérdéseinkre.
27 Júl “Room the bloom”: Értekezletkultúra-fejlesztés megoldásközpontú coachinggal
Az alábbi esettanulmányban a Fundamenta Lakáskassza Zrt. Központ hat héten át tartó, megoldásfókuszú szervezetfejlesztési folyamatát mutatom be. A projekt 2016-ban, a Fundamenta kezdeményezésére, két megoldásközpontú módszertannal dolgozó coach szakember, Tegyi Enikő (Solutionfocus) és Levendel Áron (Solutionsurfers) támogatásával valósult meg. A folyamatot az ő előadásukból ismertem...
05 máj Anya születik – megoldásfókusszal az anyaságról
Hogyan működik a megoldásfókuszú szemlélet és eszköztár (Solution Focus = SF) akkor, ha nem a munkahelyünkön, hanem otthon használjuk? Anyák napja alkalmából kollégánkat, végzettjeinket kérdeztük: hogyan hasznos számukra a megoldásfókusz anyaként?
03 ápr How people change
In professional conversations among colleagues since many years I take pleasure to tell stories around our influence as coaches on how people change.
02 ápr Influencing the Length of Coaching
Outline: Becoming redundant as coach I see most of my coaching clients one time only. No surprise that my best hope for the future of coaching is for us to become redundant as soon as possible. For individual coaching sessions this means to create a process designed...
23 Már Megoldásfókuszú tréning hatásainak vizsgálata általános iskolai pedagógusok körében – kutatási összefoglaló
A szöveg Dr. Török Réka és Göntér Mónika “Megoldásfókuszú tréning hatásainak vizsgálata általános iskolai pedagógusok körében” című kutatásának összefoglalója.
19 Már Egy állati jó főnök (Peter Szabó esete, Chris Iveson megjegyzéseivel)
Az interjú coaching-demonstrációként szolgált egy tréning során. Az ügyfél célja az volt, hogy középvezetőként jobban boldoguljon a feladataival. Egy tizenkét perces részlet következik a beszélgetésből, ami az ülés második percétől került rögzítésre.
19 Már Az ölelés esete (Chris Iveson vezetésével és Peter Szabo megjegyzéseivel)
Az interjú a szociális szolgálat egyik irodájában zajlik, ahol az ügyfél lánya, Jázmin, már öt éve szerepel a különösen veszélyeztetett gyermekek listáján. Emiatt meglehetősen nagy és folyamatos aggodalom övezi. A következő interjúrészlet egy körülbelül kilencperces beszélgetés,